Politique -
Document de travail :
Politique d’espaces sécuritaires Le Cap – Fredericton N.-B.
Ceci est un document de travail. Certains éléments de ce document ne sont pas encore réalisés en raison de la Covid-19, mais nous faisons tout ce que nous pouvons. Les segments de ce document en vert sont encore dans une ‘’phase d’ébauche’’. Les segments principaux qui sont encore dans cette phase sont :
- L’ajout d’un membre du personnelle pour l’espace sécuritaire tous les vendredis et samedis.
- Formation du personnel sur l’intervention des témoins et des formations additionnelles à la sensibilité.
Table des matières :
- Introduction
- La conduite des invités
- La conduite des artistes
- Les vêtements offensants
- Formation du projet SoundCheck
- Comment obtenir de l'aide
- Les salles de bain
- La vérification des sacs
- Accès au lieu
- Les substances illégales
- Les substances légales
- La reconnaissance des terres
Introduction
Ici, au Cap, tout le monde a le droit de sentir inclus et en sécurité – indépendamment d’ascendance, de la couleur, du statut familial, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’état civil, des exceptionnalités mentales ou physiques, du lieu d'origine, de la race, des croyances religieuses, de l’orientation sexuelle ou des sources de revenu.
Ainsi le Cap a créé une politique d’espace plus inclusif et plus sûr – ceci comprend tous les spectacles et activités au Cap, le ‘’Wilser’s room’’, le ‘’Phoenix’’, et nos espaces sur la terrasse. Des copies de ce document seront disponibles derrière chaque bar, et aux entrées principales.
Nous mettrons à jour ce document régulièrement pour s’assurer qu'il comble les besoins de notre communauté.
Le comportement
des invités
Le Cap ne tolère aucun comportement injurieux ou discriminatoire. Un tel comportement peut mener à l’expulsion des lieux et possiblement à une interdiction permanente.
Si vous voyez quelqu’un agir d’une manière abusive ou discriminatoire ici au Cap, veillez aviser un membre de notre personnel.
Le personnel du Cap a le droit d’expulser les clients qui agissent de manière offensante ou discriminatoire sans aucun remboursement ni dédommagement. La sécurité des victimes est toujours notre objectif principal, les expulsions ou les interdictions permanentes sont décidées au cas par cas (en consultation avec les victimes si cela est possible)
Les clients expulsés ou à qui l’ont interdit l’entrée peuvent recevoir les coordonnées de la Société John Howard et des services de traitement des dépendances et de santé mentale de Fredericton, qu'ils peuvent choisir de contacter pour obtenir des ressources et des conseils sur les prochaines étapes. La sécurité et le confort des victimes est notre objectif principal; toutes les étapes prises avec ces organisations ou par d'autres méthodes n'ont aucune incidence sur la question à savoir si ces clients seront autorisés à revenir à des spectacles ou activités au Cap à l'avenir.
Une seconde chance peut être offerte, le tout décidé au cas par cas à la discrétion des membres du personnel du Cap. Lorsque cela est possible, la décision sera prise en consultant les victimes.
Note : Nous formons une petite équipe et n'avons pas les ressources humaines nécessaires pour garantir une réponse immédiate à toute inquiétude ou allégation soulevée au sujet des antécédents d’une personne. Néanmoins, nous essaierons de répondre à toutes les préoccupations aussi efficacement que possible.
Nous n'avons ni l'expertise ni l'autorité de régler les confits par la médiation ni de donner des conseils pour résoudre des conflits ou d’autres crises.
La conduite des artistes
Des artistes ayant des antécédents injurieux ou discriminatoires, ou contraires à nos règlements d’espace sécuritaire au Cap ne sont pas les bienvenus. La décision à savoir qui sera invité repose sur toutes les informations auxquelles nous avons accès. Veuillez comprendre que faute de personnel, il se peut que nous n’ayons pas recueilli toutes les informations. Nous nous réservons le droit d’annuler tout spectacle, sans payer ni dédommager un artiste qui selon nous a des antécédents injurieux, discriminatoires ou contraire à nos règlements d’espace sécuritaire du Cap. Les décisions sont faites au cas par cas, si cela est possible en consultant les victimes.
Les artistes de la région qui seraient virés peuvent recevoir de l’information au sujet de la Société John Howard et des services de traitement des dépendances et des services de santé mentale de Fredericton. Ceux-ci peuvent les contacter pour obtenir des ressources éducatives et des conseils sur leur prochaines étapes. La sécurité et le confort des victimes sont nos objectifs principaux; toutes les étapes prises auprès de ces organisations ou par d'autres méthodes n'ont aucune incidence sur la question à savoir si ces artistes seront autorisés à revenir jouer au Cap à l’avenir.
Une seconde chance peut être offerte, décidé au cas par cas et à la discrétion des membres du personnel du Cap, en consultant les victimes si cela s’avère possible.
Nous n'avons ni l'expertise ni l'autorité de régler des conflits ni de donner des conseils afin de résoudre des conflits ou d’autres crises.
Les vêtements offensants
Les vêtements offensants y compris (et non seulement) des symboles haineux ou des habits réappropriés d’autres cultures, ne sont pas bienvenus ici au Cap. De tels vêtements peuvent mener à l’expulsion des lieux.
Si vous avais des inquiétudes à propos des vêtements offensants ici au Cap, s’il vous plaît adressez-vous à un membre de notre personnel d’espaces sécuritaire ou n’importe quelle autre membre de personnel. Le personnel du Cap traitera chaque incident serait individuellement en consultant le personnel au besoin. Notre personnel a le droit d’expulser les contrevenants des lieux. Toute décision interdire l’accès au Cap de façon permanente relève de notre personnel.
La formation du
projet SoundCheck
Chaque année les membres du personnel du Cap suivent une formation de projet SoundCheck enseigné par Violence Sexuelle Nouveau-Brunswick. Le projet SoundCheck comprend une formation sur l’intervention des témoins pour aider à prévenir le harcèlement et les agressions sexuelles. Leur formation sur l'intervention des témoins offre les compétences nécessaires pour reconnaître quand et comment aider lorsque l’on est témoin de violence fondée sur le pouvoir.
La formation du projet SoundCheck est donnée annuellement. Il est possible que les nouveaux membres du personnel n’aient pas encore reçu cette formation au moment d’un incident. Les nouveaux membres du personnel devraient faire part de toute préoccupation à un autre membre du personnel capable de gérer la situation. En raison de la Covid-19, notre personnel au Cap n’a pas encore reçu la formation du projet SoundCheck pour 2020, mais la recevra le plus tôt possible.
Formations additionnelles du personnel
En plus de la formation du projet SoundCheck, notre personnel reçoit aussi la formation de sensibilité pour des groupes sous-représentés. Cette formation est en cours de développement.
Comment obtenir de l'aide
Violence Sexuelle Nouveau-Brunswick offre une ligne de soutien gratuite et confidentielle et ce, 24 heures sur 24. Veuillez composer le 506-454-0437 pour avoir accès à cette importante ressource.
Pour de plus amples renseignements ou dans des cas moins urgents veuillez visiter le site www.svnb.ca.
Les Salles de bain
Le Cap a des salles de bain non binaires aux deux étages (Le Cap & Le Wilser’s room). Si vous voyez ou faites l’objet de toute forme de harcèlement dans les salles de bain, veuillez en aviser un membre de notre personnel.
L’inspection des sacs
Si un client refuse que l’on fouille son sac, nous pouvons lui refuser l’accès.
Accessibilité des lieux
Les locaux du cap sont physiquement accessibles aux deux entrées du rez-de-chaussée. Veuillez communiquer auprès de la sécurité afin d’avoir accès à l’une de ces deux entrées du rez-de-chaussée. Malheureusement, les salles au deuxième étage ne sont pas physiquement accessibles (il y a un escalier pour monter à la salle Phoenix et des escaliers supplémentaires pour avoir accès au Wilser’s room).
Les substances illégales
Le Cap ne tolère nullement l’usage de substances illégales. La consommation de substances illégales sur notre propriété peut mener à une expulsion ou à une interdiction permanente.
En cas de possible surdose, des trousses de naloxone sont disponibles à chaque bar dans le Cap. L’utilisation d’une trousse de naloxone sur un client n'équivaudra pas nécessairement à leur expulsion ni à une interdiction permanente; chaque cas sera évalué individuellement.
L'utilisation de substances illégales pour faciliter la violence basée sur le pouvoir est fortement interdite au Cap. Si vous voyez quelqu’un altérer une boisson d’un autre, veuillez en aviser le personnel immédiatement ainsi que la personne visée, si cela est possible en toute sécurité.
Les substances légales
En vertu des lois provinciales et des politiques municipales la consommation de la marijuana ou du tabac n'est pas autorisée à moins de 9 mètres des entrées du Cap. La consommation de ces substances sur la propriété peut mener à une expulsion ou à une interdiction permanente.
La reconnaissance des terres
Le Cap s’entend à créer un environnement respectueux envers les peuples autochtones du territoire, car nous vivons sur le territoire traditionnel non cédé des peuples Mi’kMaqs et Wolastokiyik. D’abord, le Cap accepte les cartes à jour de statut d'Indien comme moyen d'identification valable pour entrer dans l'établissement, et notre personnel est formé pour protéger les peuples autochtones contre la violence raciale, la violence basée sur le pouvoir, le harcèlement ou l’agression.
Nous nous engageons à créer un environnement qui honore et respecte les peuples autochtones de cette région, et d'être les intendants de la terre en veillant à ce que le Cap soit un espace inclusif et équitable pour bâtir une communauté grâce aux arts et à la musique.
Document mis à jour le 14 juillet 2020.